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  • Enfermeira Luísa Amaral

Quais as principais doenças ocupacionais?

O ambiente laboral é onde as pessoas ficam grande parte do seu dia e, por essa razão, pode tornar-se desafiador em relação à saúde dos funcionários. Inadequadas condições ergonômicas e falta de equipamentos de proteção individual para realização de determinadas atividades, em grande maioria das vezes, ocasiona em doenças ocupacionais.

A seguir, vamos conhecer as principais delas:


LER/DORT


LER/DORT é o termo abrangente que se refere aos distúrbios ou patologias do sistema musculoesquelético, principalmente do pescoço e membros inferiores. Essas lesões são causadas por repetição excessiva de movimentos e/ou postura inadequada.


ASMA OCUPACIONAL


Ocorre por inalação de partículas, comuns em trabalhadores de construção civil ou que exercem sua função com couro, algodão, madeira ou sílica. Inicia-se com tosse crônica e falta de ar.


ANTRACOSE PULMONAR


É causada pelo acúmulo de partículas de carvão nos pulmões ocasionando em lesão pulmonar. Pode levar a disfunções pulmonares, como por exemplo, a fibrose pulmonar.


DERMATOSE OCUPACIONAL


Ocasiona reações alérgicas crônicas e placas na pele.


PERDA AUDITIVA


Costuma ser uma doença silenciosa, caracteriza-se pela perda auditiva progressiva. O trabalhador lentamente perde a audição parcial ou total devido ao desgaste exposto à ruídos constantes.


DOENÇAS OCUPACIONAIS DE VISÃO


Exemplifica-se pelo desgaste da visão, afetando em grande maioria profissionais que trabalham a noite; e catarata ocular comum principalmente na siderurgia e na metalurgia.


DOENÇAS OCUPACIONAIS PSICOSSOCIAIS


A pressão excessiva no mundo moderno gera uma série de agravos emocionais como a depressão, estresse, crises de ansiedade e síndrome do pânico.


Como prevenir a ocorrência dessas patologias em seus funcionários?

  • reforço da importância do uso de EPIs, através de educação permanente, palestras e outros informes;

  • divulgação dos riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos);

  • planejamento e padronização de fluxos e processos;

  • promoção de diálogo entre a empresa e os trabalhadores;

  • capacitação permanente dos colaboradores;

  • realização de exames periódicos;

  • promoção de hábitos saudáveis;

  • execução de estratégias benéficas para a equipe, como a ginástica laboral.




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